Nhà VN đã liên tục update và thay đổi những chính sách và cách tính tiền cơ chế thai sản sao cho phù phù hợp với tình hình thực tiễn. Chính vì thế, việc tính tiền cơ chế thai sản khi sinh con ra làm sao luôn luôn là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm. Hãy cùng tinbongda360.net tìm hiểu những quy định rõ ràng và tiên tiến nhất trong năm 2021 này nhé!
1. Tính tiền nghỉ những ngày đi khám thai
Theo Điều 31, Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động nữ trong thời hạn mang thai sẽ được nghỉ việc khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Tuy nhiên, với những trường hợp nhà ở xa cơ sở khám bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không thông thường thì được nghỉ 02 ngày cho từng lần khám thai.
Theo Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản.
- So với trường hợp người lao động chưa đóng BHXH đủ 06 tháng thì khi nghỉ khám thai mức tính sẽ là bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của những tháng đã đóng BHXH.
- Mức hưởng một ngày so với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được tính bằng mức hưởng cơ chế thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, người lao động nữ hoàn toàn có thể đơn giản và dễ dàng tính tiền nghỉ so với những ngày đi khám thai theo công thức sau:
Trong số đó, thời hạn nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
2. Tính tiền một lần khi sinh con
Dựa theo điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định rằng:
- Lao động nữ khi sinh em bé nhỏ hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho từng con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Với trường hợp sinh con nhưng chỉ có người thân phụ tham gia BHXH thì người thân phụ được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho từng người con.
Ví dụ: Mức lương cơ sở của người lao động trong năm 2021 là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, chúng ta cũng có thể tính tiền một lần sinh con theo công thức sau:
3. Tính tiền thai sản trong thời hạn nghỉ sinh nở
So với người mẹ
Theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ trước và sau sinh là 06 tháng. Với trường hợp sinh đôi hoặc sinh ba thì tính từ con thứ hai trở lên mỗi người con thì mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Công thức tính mức hưởng rõ ràng như sau:
- Ví dụ 1: Chị A dự sinh vào trong ngày 16/03/2021, có quy trình đóng BHXH như sau:
– Từ thời điểm tháng 10/2020 đến tháng 01/2021 (4 tháng) đóng bảo hiểm là 6.500.000 đồng/tháng.
– Từ thời điểm tháng 02/2021 đến tháng 03/2021 (2 tháng) đóng bảo hiểm là 7.500.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức tiền thai sản chị A sẽ nhận được là: ((6.500.000 x 4) + (7.500.000 x 2))/6 = 6.833.333 đồng/tháng. Chị A nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh con, tiền thai sản chị A được hưởng = 6.833.333 x 6 tháng = 40.999.998 đồng.
- Ví dụ 2: Chị M dự sinh còn 13/05/2021, thuộc diện mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh có thẩm quyền, có thời hạn đóng BHXH như sau:
– Từ thời điểm tháng 05/2018 đến tháng 04/2020 (24 tháng) đóng BHXH với mức lương 8.500.000 đồng/tháng.
– Từ thời điểm tháng 05/2020 đến tháng 08/2020 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000 đồng/tháng.
– Từ thời điểm tháng 09/2020 đến tháng 04/2021 (8 tháng), nghỉ dưỡng thai, không đóng BHXH.
Như vậy, mức tiền thai sản chị M sẽ nhận được là: ((7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2))/6 = 7.500.000 đồng/tháng. Chị M nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh con, tiền thai sản chị M được hưởng = 7.500.000 x 06 tháng = 45.000.000 đồng.
So với người thân phụ
1. Nghỉ cơ chế thai sản trong tầm 30 ngày Tính từ lúc ngày vợ sinh:
Theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam có đóng BHXH và có vợ sinh trong tầm 30 ngày đầu từ thời điểm ngày vợ sinh được hưởng cơ chế thai sản như sau:
- 05 ngày thao tác nếu vợ sinh thường.
- 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày thao tác trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác.
- 14 ngày thao tác trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Rõ ràng công thức tính như sau:
Trường hợp khi nghỉ chưa đóng BHXH đủ 06 tháng thì tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của những tháng đã đóng BHXH.
2. Nghỉ hưởng cơ chế thai sản của vợ:
Trường hợp 1: Chỉ có mẹ tham gia BHXH mà mẹ chết sau thời điểm sinh con thì thân phụ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng cơ chế thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ.
Trường hợp 2: Cả thân phụ và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau thời điểm sinh con thì thân phụ được nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản so với thời hạn còn lại của người mẹ.
Trường hợp 3: Chỉ có mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ ĐK hưởng cơ chế thai sản khi sinh con mà chết thì thân phụ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng cơ chế thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp 4: Cả thân phụ và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ ĐK hưởng cơ chế thai sản khi sinh con mà chết thì thân phụ được nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp 5: Chỉ có thân phụ tham gia BHXH mà mẹ chết sau thời điểm sinh con hoặc gặp khủng hoảng sau thời điểm sinh mà không hề đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thân phụ được nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi.
Với trường hợp người thân phụ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng cơ chế thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng BHXH.
4. Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, người mẹ sau thời hạn nghỉ hưởng cơ chế thai sản mà sức khỏe còn yếu thì trong khoảng 30 ngày đầu đi làm việc được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày.
Theo đó, mức hưởng cơ chế dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, được tính theo công thức sau:
Note: Số ngày nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe cho tất cả những người lao động sẽ được Ban chấp hành công đoàn cơ sở đưa ra quyết định, nếu đơn vị chưa tồn tại công đoàn thì người tiêu dùng lao động hoàn toàn có thể đưa ra quyết định:
- Tối đa 10 ngày với lao động nữ sinh từ hai con trở lên cùng lúc.
- Tối đa 7 ngày với lao động nữ sinh con bằng phương pháp phẫu thuật.
- Tối đa 5 ngày với những trường hợp khác.
1. Thư viện pháp luật và Luật Việt Nam – Ngày update: 08/11/2021.
Mời bạn tìm hiểu thêm những máy hút sữa đang sale tại tinbongda360.net:
Nội dung bài viết trên đã hướng dẫn bạn cách tính tiền thai sản và những mức hưởng cơ chế thai sản tiên tiến nhất 2021. Mong rằng những thông tin này sẽ hỗ trợ ích cho mình nhé!
